教育支援
教育目標・教育体制
trip_origin教育目標
1看護部理念に基づいた教育環境の充実を図り、患者様の人権を尊重し責任と誠意ある看護を提供できる看護職員を育成する。
2人材育成を通じて看護の質や看護職員のやりがい感が向上し、患者、看護職員の満足度の向上に繋げることができる。
3組織の中での個々の役割と目標・看護観を明確にし、キャリアアップに向けて取り組むことができる。
trip_origin北斗病院の教育について
当院看護部では、教育委員会を中心として看護職としてのレベルアップを目指した現任教育の充実を図っています。教育委員は8名で活動しており、認定看護師や看護学修士が在籍し、看護の質向上に向け活動しています。研修企画は看護協会が推進するクリニカルラダーとキャリアラダーなどを基準として、あらゆる場での看護実践能力を発揮するための教育プログラム、新人からベテランまでラダーレベルなどに応じた研修を教育委員が企画・運営しています。
学習しながら生活に合わせた勤務ができる、北斗で働いてみませんか。
trip_originプリセプター制度について
新人看護師への教育・研修制度として、プリセプター制度を導入しています。
プリセプター制度とは、一人の先輩看護師(プリセプター)がある一定の期間、一人の新人看護師(プリセプティ)に対して、マンツーマンで看護実践を指導する方法です。 新人看護師のリアリティショックを緩和し、看護実践能力の獲得を支援する教育体制として導入しています。
社会医療法人 北斗では、現場経験が3年以上の先輩プリセプターが、プリセプティと1年間ペアを組んで、現場での指導を行います。プリセプター自身の経験から得た技術や知識を与え、時には相談役として精神面で支えとなってくれます。
キャリアアップ制度
trip_origin年数回の面談でひとりひとりの目標や希望を確認
職員おのおのの希望や適正に応じたキャリアアップができるよう、年２～３回、看護科長と一緒に自分の設定した目標の達成具合を振り返りながら、今後の進路や配属先などについて話す機会を設けています。
trip_origin独自の評価システム「キャリアパワー制度」
「キャリアパワー制度」は、自主研鑽活動を評価する当院独自のシステムです。
各自が「キャリアパワーレポート」というノートに委員会やプロジェクト等の活動、論文や実習指導など学習実績を記録していくもので、それぞれの参加実績がポイント化される仕組みにより、頑張りが目に見えるので目標を持って勉強することができます。
trip_origin当院は看護師のキャリアアップを支援します
現在9名の認定看護師が院内外で、専門知識を活かして活動しています。
認定8分野で、
- 感染管理認定看護師3名(１名は感染管理専従)
- 緩和ケア認定看護師１名
- 集中ケア認定看護師１名
- 脳卒中リハビリテーション看護認定看護師１名
- 慢性心不全看護認定看護師１名
- 救急看護認定看護師１名
- 乳がん看護認定看護師１名
です。
看護部の認定看護師連絡会では、認定看護師の活動を活性化し、法人内の看護の質の向上に貢献できることを目的に、認定看護師としての活動を院内に周知・啓蒙し、病院職員のリソースとして活用されるように、専門研修会の企画開催や活動報告会をおこなっています。
当院では認定看護師を目指す皆さんを全面的にバックアップしています。
trip_origin認定看護師によるレベルに合わせた研修
※数字は開催順です。
trip_origin看護師復帰のお手伝い
わたしたちは中途採用者への研修を年4回ほど行っており、当院の方針や基礎技術の確認など新しい職場への不安や疑問などをフォローしています。再就職への不安の軽減と職場に早く慣れるようにお手伝いをしております。一歩、踏み出してみませんか？
